लिखें और जवाब दें
ईमेल, पोस्ट, मैसेज, CV और भाषण जो आपकी तरह लगें।
इसके लिए सबसे अच्छे टूल्स
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अपने अंदाज़ में एक प्रोफ़ेशनल ईमेल लिखें
लक्ष्य. एक ईमेल जो मेरे जैसा लगे और जिससे मुझे वो जवाब मिले जो चाहिए।
खोलें. Chat, कोई भी प्लान।
यह मेरा लिखा एक ईमेल है जो मेरे जैसा लगता है। इसका अंदाज़ सीख लें; इस पर कोई टिप्पणी न करें: [एक ईमेल पेस्ट करें]। अब [किसे] को [किस बारे में] एक ईमेल लिखें। मेरी इच्छा है कि वे [वो एक काम] करें। लहजा: [अपनापन भरा / सख़्त / औपचारिक]। लंबाई: [5 लाइनें / एक छोटा पैराग्राफ़]। [कोई भी तथ्य] ज़रूर लिखें। [किस चीज़ से बचना है] न करें। मुझे सिर्फ़ ईमेल दें, भेजने के लिए तैयार, सब्जेक्ट लाइन के साथ।
आपको क्या मिलेगा · ध्यान दें
आपको क्या मिलेगा. एक सब्जेक्ट लाइन और आपकी आवाज़ में एक ईमेल, जिसमें एक साफ़ माँग हो।
ध्यान दें. पाँच मिले-जुले उदाहरणों से एक अच्छा उदाहरण बेहतर है। वो एक काम साफ़ बताएँ जो आप चाहते हैं; जो ईमेल तीन चीज़ें माँगते हैं, उन्हें एक भी नहीं मिलती। अटक जाएँ तो: अध्याय 4.1, 4.3।
लक्ष्य. मेरी आवाज़ में तीस दिन की पोस्ट, शेड्यूल करने के लिए तैयार।
खोलें. पोस्ट के लिए Chat (कोई भी प्लान); उन्हें शेड्यूल करने के लिए Cowork में एक शेड्यूलिंग कनेक्टर (जैसे Metricool)। *शेड्यूल करने के लिए Claude के बाहर का एक टूल चाहिए।*
मेरा कारोबार [कारोबार] है, [ग्राहकों] के लिए, और यह [Instagram / LinkedIn / TikTok] पर है। आवाज़: [3 शब्द]। ये दो पोस्ट हैं जो अच्छी चलीं: [पेस्ट करें]। जो बातें हम कभी नहीं कहते: [लिस्ट]। 30 दिन का प्लान बनाएँ: एक टेबल जिसमें दिन, थीम (टिप्स / पर्दे के पीछे / ऑफ़र / कहानी / सवाल), पोस्ट का टेक्स्ट, तस्वीर का एक लाइन का आइडिया, और 3 हैशटैग हों। मिक्स: 40% काम की बातें, 30% निजी, 20% ऑफ़र, 10% सवाल। हर पोस्ट [लंबाई] से छोटी रखें। कोई इमोजी नहीं, जब तक मैंने उदाहरणों में इस्तेमाल न किए हों। फिर, अगर मैं कहूँ, तो कनेक्टर से इन्हें उन समयों पर शेड्यूल करें जिन्हें वो सबसे अच्छा बताए।
आपको क्या मिलेगा · ध्यान दें
आपको क्या मिलेगा. 30 पंक्तियों की एक टेबल जिसे आप एडिट कर सकते हैं, फिर (चाहें तो) समय के साथ शेड्यूल की गई पोस्ट।
ध्यान दें. असली उदाहरण पेस्ट करें, वरना आवाज़ आम-सी लगेगी। कुछ भी शेड्यूल होने से पहले टेबल पास करें। अटक जाएँ तो: अध्याय 4.3, 1.9।
लक्ष्य. एक प्रपोज़ल जो ठीक उसी का जवाब दे जो क्लाइंट ने माँगा, कीमत के साथ और भेजने के लिए तैयार।
खोलें. Chat में / Doc, कोई भी प्लान; ब्रीफ़ अटैच करें; आपके पुराने प्रपोज़ल वाला एक Project मदद करता है।
अटैच की गई फ़ाइल क्लाइंट का ब्रीफ़ है। हमारा काम: [हम क्या करते हैं]। हमारी ख़ूबियाँ: [3]। हमारी कीमतें: [रेट या पैकेज]। हमारा एक प्रपोज़ल जो उन्हें पसंद आया था: [अटैच या पेस्ट करें]। 1. ब्रीफ़ की हर ज़रूरत को एक चेकलिस्ट के रूप में लिखें, ताकि कुछ न छूटे। 2. प्रपोज़ल को एक डॉक्यूमेंट के रूप में लिखें: उनकी ज़रूरत की हमारी समझ (उनके अपने शब्दों में), स्टेप में हमारा तरीका, टाइमलाइन, टीम, कीमत और उसमें क्या शामिल है और क्या नहीं, अनुमान, अगला कदम। 3. हमारे पुराने प्रपोज़ल जैसा ही लहजा और लेआउट रखें। जो भी बात आपको अपनी तरफ़ से माननी पड़ी, उस पर [?] लगा दें।
आपको क्या मिलेगा · ध्यान दें
आपको क्या मिलेगा. ज़रूरतों की एक चेकलिस्ट और [?] निशानों वाला एक एडिट हो सकने वाला प्रपोज़ल।
ध्यान दें. भेजने से पहले हर [?] सुलझा लें। कीमत वाला हिस्सा बिल्कुल सटीक रखें; Claude नंबर राउंड कर देता है। अटक जाएँ तो: अध्याय 1.5, 1.8।
लक्ष्य. किसी एक ख़ास नौकरी को ध्यान में रखकर एक CV और लेटर, ईमानदार और दमदार।
खोलें. Chat, कोई भी प्लान; अपना मौजूदा CV अटैच करें और विज्ञापन पेस्ट करें।
अटैच की गई फ़ाइल मेरा मौजूदा CV है। यह जॉब का विज्ञापन है: [पेस्ट करें]। 1. विज्ञापन जिन 6 चीज़ों की माँग करता है, उन्हें लिखें और बताएँ कि मेरे CV में हर एक कहाँ दिखती है (या नहीं दिखती)। 2. इस नौकरी के लिए मेरा CV दोबारा लिखें: वही तथ्य, नए क्रम और नए शब्दों में ताकि मेल खाए; दमदार क्रियाएँ; जहाँ मेरे पास नंबर हैं वहाँ नंबर; हो सके तो एक पेज। कुछ भी गढ़ें नहीं। 3. एक कवर लेटर, 250 शब्दों से कम, जो मेरे CV के दो ख़ास उदाहरणों के साथ "यही नौकरी क्यों, मैं ही क्यों" का जवाब दे। 4. तीन सवाल जिनके लिए मुझे इंटरव्यू में तैयार रहना चाहिए।
आपको क्या मिलेगा · ध्यान दें
आपको क्या मिलेगा. मेल की एक चेकलिस्ट, इस नौकरी के हिसाब से बना CV, एक छोटा लेटर, और तीन सवाल।
ध्यान दें. "कुछ भी गढ़ें नहीं" सबसे ज़रूरी लाइन है; जाँचें कि हर दावा सच में आपका है। एक पेज वाला नियम रखें, जब तक आपके फ़ील्ड में इससे ज़्यादा की उम्मीद न हो। अटक जाएँ तो: अध्याय 1.2, 4.3।
लक्ष्य. तीन मिनट जो मेरे जैसे लगें और सुनने वालों के दिल को छू जाएँ।
खोलें. Chat या फ़ोन पर वॉइस, कोई भी प्लान।
मुझे [इवेंट] में [किसके लिए] एक [टोस्ट / भाषण] देना है। लंबाई: ज़ोर से पढ़ने पर [3] मिनट। लहजा: [अपनापन भरा और एक हँसी वाली बात / दिल से / मज़ेदार]। इसे निजी बनाने के लिए मुझसे ज़्यादा से ज़्यादा 4 सवाल पूछें (एक कहानी, एक ख़ूबी जो मुझे उनमें पसंद है, एक साझा याद, सुनने वाले कौन हैं)। फिर इसे मेरे बोलने के अंदाज़ में लिखें, छोटे वाक्य, कोई घिसी-पिटी बात नहीं, और अंत एक साफ़ लाइन पर हो जिस पर गिलास उठाया जाए या बैठा जाए। बताएँ कि कहाँ रुकना है।
आपको क्या मिलेगा · ध्यान दें
आपको क्या मिलेगा. चार सवाल, फिर समय के हिसाब से बना भाषण, रुकने के निशानों के साथ।
ध्यान दें. इसे एक बार ज़ोर से पढ़ें और जहाँ अटकें वो हिस्सा काट दें। तीन कहानियों से एक कहानी बेहतर है। अटक जाएँ तो: अध्याय 4.4, 1.10।
लक्ष्य. एक साफ़ जॉब पोस्ट और एक निष्पक्ष इंटरव्यू, ऐसे रोल के लिए जिसके लिए पहली बार भर्ती हो रही है।
खोलें. Chat, कोई भी प्लान।
मुझे [मेरा कारोबार, उसका साइज़, हम क्या करते हैं] के लिए एक [रोल] की भर्ती करनी है। यह व्यक्ति [3 मुख्य काम] करेगा। ज़रूरी: [लिस्ट]। हो तो अच्छा: [लिस्ट]। तनख़्वाह: [रेंज या "बाज़ार के हिसाब से"]। जगह: [जगह / रिमोट]। 1. एक जॉब पोस्ट लिखें: टाइटल, ध्यान खींचने वाली 2 लाइनें, काम, ज़रूरतें, हम क्या देते हैं, अप्लाई कैसे करें। आसान शब्द, कोई भारी-भरकम फ़ैशनेबल शब्द नहीं, 300 शब्दों से कम। 2. इंटरव्यू के 8 सवाल लिखें: 4 हुनर के बारे में, 2 इस बारे में कि वे लोगों के साथ कैसे काम करते हैं, 2 इसी नौकरी के हालात पर। हर सवाल के लिए बताएँ कि एक मज़बूत जवाब कैसा होता है। 3. एक आसान स्कोरकार्ड टेबल जिसे मैं हर उम्मीदवार के लिए भर सकूँ।
आपको क्या मिलेगा · ध्यान दें
आपको क्या मिलेगा. एक पोस्ट, जवाब की गाइड के साथ आठ सवाल, और एक स्कोरकार्ड।
ध्यान दें. अपने यहाँ के भर्ती के नियम जाँचें (क्या पूछ सकते हैं और क्या नहीं)। जो ज़रूरत असल में नहीं है, उसे हटा दें। अटक जाएँ तो: अध्याय 4.2।