3D में छोटा प्रोडक्ट वीडियो बनाएँ (प्लान, प्रॉम्प्ट, जनरेशन)
लक्ष्य. 20–30 सेकंड का एक वीडियो जिसमें मेरा प्रोडक्ट घूमता दिखे, किसी विज्ञापन जैसी रोशनी में, सोशल मीडिया के लिए तैयार।
खोलें. Cowork, Opus या Fable मॉडल (model), effort High (ज़्यादा); वीडियो बनाने वाला एक कनेक्टर (connector) चालू हो (जैसे Higgsfield) और उसमें क्रेडिट हों; प्रोडक्ट की एक साफ़ फ़ोटो अटैच करें। *इसके लिए Claude के बाहर का एक टूल चाहिए।*
आप एक सिनेमैटिक डायरेक्टर और AI वीडियो प्रॉम्प्ट इंजीनियर हैं। लक्ष्य: [प्रोडक्ट] का 25 सेकंड का 3D रिवील वीडियो, [प्लेटफ़ॉर्म] के लिए, [9:16 या 16:9]। संदर्भ: दर्शक [कौन]; ब्रैंड के रंग [रंग]; मूड [शांत / जोशीला / शानदार]; कोई मज़ाक नहीं। इनपुट: अटैच की गई प्रोडक्ट फ़ोटो; ब्रैंड गाइड, अगर हो। शर्तें: 4–8 सेकंड के 4 से 6 क्लिप; बिल्कुल असली जैसे; स्क्रीन पर कोई टेक्स्ट नहीं; [म्यूज़िक या बिना आवाज़]। तरीका: अगर कोई बात आपको आगे बढ़ने से रोके तो मुझसे ज़्यादा से ज़्यादा 3 सवाल पूछें; फिर शॉट लिस्ट लिखें; फिर हर शॉट के लिए एक जनरेशन प्रॉम्प्ट लिखें (सब्जेक्ट, एक्शन, कैमरा, लेंस का एहसास, रोशनी, मूड, किन चीज़ों से बचना है); फिर एक सख़्त डायरेक्टर की तरह अपने प्रॉम्प्ट जाँचें; फिर कनेक्टर से क्लिप बनाएँ और हर क्लिप मुझे दिखाएँ। आउटपुट: एक टेबल (शॉट, समय, कैमरा मूवमेंट, प्रॉम्प्ट), फिर बने हुए क्लिप। क्वालिटी का पैमाना: कोई अनजान व्यक्ति भी हर प्रॉम्प्ट को बिना बदले किसी वीडियो मॉडल में पेस्ट कर सके।
आपको क्या मिलेगा · ध्यान दें
आपको क्या मिलेगा. एक शॉट टेबल, फिर 4–6 क्लिप जिन्हें आप डाउनलोड करके किसी भी एडिटर में जोड़ सकते हैं।
ध्यान दें. धुंधली प्रोडक्ट फ़ोटो से प्रोडक्ट भी धुंधला ही आएगा; सादे बैकग्राउंड पर ली गई साफ़ फ़ोटो इस्तेमाल करें। हर क्लिप बनाने में क्रेडिट लगते हैं; पहले एक शॉट बनवाएँ और उसे पास करें, फिर बाकी बनवाएँ। अटक जाएँ तो: अध्याय 2.1, 4.2, 4.5।
इसी तरह के और प्रॉम्प्ट
सभी देखें →अपने अंदाज़ में एक प्रोफ़ेशनल ईमेल लिखें
लक्ष्य. एक ईमेल जो मेरे जैसा लगे और जिससे मुझे वो जवाब मिले जो चाहिए।
खोलें. Chat, कोई भी प्लान।
यह मेरा लिखा एक ईमेल है जो मेरे जैसा लगता है। इसका अंदाज़ सीख लें; इस पर कोई टिप्पणी न करें: [एक ईमेल पेस्ट करें]। अब [किसे] को [किस बारे में] एक ईमेल लिखें। मेरी इच्छा है कि वे [वो एक काम] करें। लहजा: [अपनापन भरा / सख़्त / औपचारिक]। लंबाई: [5 लाइनें / एक छोटा पैराग्राफ़]। [कोई भी तथ्य] ज़रूर लिखें। [किस चीज़ से बचना है] न करें। मुझे सिर्फ़ ईमेल दें, भेजने के लिए तैयार, सब्जेक्ट लाइन के साथ।
आपको क्या मिलेगा · ध्यान दें
आपको क्या मिलेगा. एक सब्जेक्ट लाइन और आपकी आवाज़ में एक ईमेल, जिसमें एक साफ़ माँग हो।
ध्यान दें. पाँच मिले-जुले उदाहरणों से एक अच्छा उदाहरण बेहतर है। वो एक काम साफ़ बताएँ जो आप चाहते हैं; जो ईमेल तीन चीज़ें माँगते हैं, उन्हें एक भी नहीं मिलती। अटक जाएँ तो: अध्याय 4.1, 4.3।
6 स्लाइड की प्रेज़ेंटेशन बनाएँ
लक्ष्य. मीटिंग के लिए एक छोटी, अच्छी दिखने वाली स्लाइड डेक।
खोलें. जल्दी वाली डेक के लिए Chat में / Slides, या ब्रैंड के हिसाब से बनी डेक के लिए Claude Design (पेड प्लान)।
[दर्शक] के लिए [विषय] पर 6 स्लाइड की डेक बनाएँ। मक़सद: [फ़ैसला करवाना / जानकारी देना / बेचना]। हर स्लाइड पर एक बात: 1 शीर्षक + एक लाइन, 2 समस्या, 3 हमारा प्रस्ताव, 4 सबूत या आँकड़े, 5 लागत और समय, 6 हमारी माँग। बड़ी हेडलाइन, हर स्लाइड पर बाकी टेक्स्ट ज़्यादा से ज़्यादा 20 शब्द, हर स्लाइड पर एक तस्वीर की जगह। लहजा: [सीधा-सादा / आत्मविश्वास भरा]। रंग: [ब्रैंड के या "साफ़ और सादे"]। फिर हर स्लाइड के लिए बोलने वाले नोट्स दें, हर एक में 3 वाक्य।
आपको क्या मिलेगा · ध्यान दें
आपको क्या मिलेगा. एक डेक जिसे आप स्लाइड-दर-स्लाइड एडिट कर सकते हैं और PowerPoint या PDF में एक्सपोर्ट कर सकते हैं, साथ में नोट्स।
ध्यान दें. माँगने से पहले छह बातें खुद लिख लें; डिज़ाइन खाली संदेश को नहीं बचा सकता। एक्सपोर्ट को एक बार PowerPoint में खोलकर जाँचें। अटक जाएँ तो: अध्याय 1.8, 3.3।
जॉब डिस्क्रिप्शन और इंटरव्यू के सवाल लिखें
लक्ष्य. एक साफ़ जॉब पोस्ट और एक निष्पक्ष इंटरव्यू, ऐसे रोल के लिए जिसके लिए पहली बार भर्ती हो रही है।
खोलें. Chat, कोई भी प्लान।
मुझे [मेरा कारोबार, उसका साइज़, हम क्या करते हैं] के लिए एक [रोल] की भर्ती करनी है। यह व्यक्ति [3 मुख्य काम] करेगा। ज़रूरी: [लिस्ट]। हो तो अच्छा: [लिस्ट]। तनख़्वाह: [रेंज या "बाज़ार के हिसाब से"]। जगह: [जगह / रिमोट]। 1. एक जॉब पोस्ट लिखें: टाइटल, ध्यान खींचने वाली 2 लाइनें, काम, ज़रूरतें, हम क्या देते हैं, अप्लाई कैसे करें। आसान शब्द, कोई भारी-भरकम फ़ैशनेबल शब्द नहीं, 300 शब्दों से कम। 2. इंटरव्यू के 8 सवाल लिखें: 4 हुनर के बारे में, 2 इस बारे में कि वे लोगों के साथ कैसे काम करते हैं, 2 इसी नौकरी के हालात पर। हर सवाल के लिए बताएँ कि एक मज़बूत जवाब कैसा होता है। 3. एक आसान स्कोरकार्ड टेबल जिसे मैं हर उम्मीदवार के लिए भर सकूँ।
आपको क्या मिलेगा · ध्यान दें
आपको क्या मिलेगा. एक पोस्ट, जवाब की गाइड के साथ आठ सवाल, और एक स्कोरकार्ड।
ध्यान दें. अपने यहाँ के भर्ती के नियम जाँचें (क्या पूछ सकते हैं और क्या नहीं)। जो ज़रूरत असल में नहीं है, उसे हटा दें। अटक जाएँ तो: अध्याय 4.2।